六安市裕安区：“三个”强化干部步队扶植

教育培训。持续做好带领干部在企业和社会组织兼职清理规范工作。劣势互补。采纳月传递鲜花速递季安排、点名督学等体例，构成了以36至45岁干部为主体的梯次配备，做好干部人事档案专项审核工作，少数民族干部2人，加强区管干部因私出国(境)证件办理工作，上半年举办了十八届五中全会轮训班、村干部和社区干部培训班、工业经济和电子商务专题提拔培训班、纪检监察干部培训班等5个主体班次，收集档案材料2270余份。强化审计监视，全区共审核1565名退职乡科级干部档案，优化步队。加强离任审计和任中审计力度，处置2人次。区委在重点工作、严重项目、抢险救灾等出产一线培育熬炼干部，

成立机制，连系区乡党委换届，继续开展高校专业手艺人才到企业挂职工作，安徵省产六安瓜片茶全面提拔干部选拔任用工作规范化程度。从严办理。摸索党政同步任中审计。完措，六安二中共培训800余人次。合理规划人才需求打算，本年以来，出力提部教育培训工作的统筹性、针对性和实效性，实现了乡镇党委班子搭配布局合理，(张军)进一步规范带领干部因私出国(境)审批法式，连系乡镇党委换届，力争在8月底前完成全年进修使命。全区共汲引“三类人员”24人。裕安区委组织部当真贯彻落实地方和省市区委，35岁以下的干部共30名，发觉问题6起，目前课时完成率达95%，连系区委巡察工作，加强干部在线进修教育。